Description
A l'issue de cette formation, le chef d'entreprise et les managers seront capables de maitriser les notions essentielles du droit du travail dont ils ont besoin pour exercer leurs fonctions d'encadrement, du recrutement à la fin du contrat de travail. Cette formation peut également être tournée vers des salariés n'ayant pas de poste à responsabilité, ni de fonction d'encadrement. Elle montre alors que le droit du travail prévoit pour le salarié un ensemble de droits et de devoirs.Pré-requis
- Aucun.
Publics
- Chefs d'entreprise,
- Managers,
- Salariés sans fonction d'encadrement,
- Représentants du personnel,
- Membres du CE,
- Délégués.
Objectifs
- Etre initié à l'ensemble de ses droits du travail.
Plan de formation
La conclusion du contrat de travail
- Qu’est-ce qu’un contrat de travail, un salarié et un chef d’entreprise
- Le recrutement du salarié
- La procédure de recrutement : comment conclure un contrat de travail
- Les différents contrats de travail
- L’engagement à l’essai
- Le travail temporaire
- La formation professionnelle
L’exécution du contrat de travail
- Le pouvoir du Chef d’entreprise
- Le règlement intérieur
- Le pouvoir disciplinaire
- La modification du contrat de travail
- Les obligations et la responsabilité du salarié (dont l’interdiction du harcèlement moral et du harcèlement sexuel envers d’autres salariés
- Les droits du salarié
- Le salaire et les autres modes de rémunération
- Les temps de repos
- L’hygiène et la sécurité au travail (règles de sécurité, harcèlement moral, harcèlement sexuel, accidents du travail, droit de retrait, etc.)
- Les droits et libertés fondamentaux du salarié (vie privée, liberté vestimentaire, etc.)
- La maladie du salarié
- Le congé maternité
La rupture du contrat de travail
- Les différentes formes de licenciement
- La procédure de licenciement
- La démission
- La prise d’acte de rupture
- La résiliation judiciaire
- La rupture conventionnelle la transaction
- La force majeure
- La retraite
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